現場社員が「自分の言葉」で話す構成に。
台本を読ませるのではなく、日頃の会話に近いトーンでの受け答えを撮影。演出感を抑えることで信頼感のある発信になりました。
CASE STUDY / Recruit
職場の空気を、採用候補者へ届ける。
製造・物流業の採用活動を行う企業様。求人媒体だけでは応募が伸び悩んでいた課題に対し、ショート動画での採用アカウント運用でエントリー数2.8倍を実現した事例です。
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- 業種
- 製造・物流業の採用活動
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- 課題
- 求人媒体だけでは母集団形成が伸び悩み、入社前後のイメージギャップからくる早期離職も課題でした。
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- 施策
- 現場社員のインタビュー、1日の流れ、社内カルチャー紹介を縦型動画で月8本ペースで発信。プロフィール欄と固定投稿からLINE応募への導線も整備しました。
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- 成果
- 入社前の理解が深まったことで、エントリー数・内定辞退率ともに大きく改善しました。
- 2.8倍エントリー数（42件→118件/月）
- 12%内定辞退率（35%から改善）
- 6,400人TikTokフォロワー（半年）
Point
施策のポイント
選考前によくある質問を動画で先出し。
給与、残業、休日など聞きづらい質問をQ&A動画にすることで、応募前の不安を解消し、選考中のミスマッチも減らしました。
採用担当者への内製化レクチャーも並行実施。
運用代行と並行して撮影・投稿の型を共有し、担当者だけで日常投稿を続けられる体制づくりを支援しました。
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